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女職工退休年齡,人社部統(tǒng)一回復(fù)
發(fā)布時間:2020-08-07 丨 閱讀次數(shù):

  關(guān)于退休年齡的話題,一直在被討論,最近又有人問起女職工的退休年齡,今天給大家看看之前人社部的回復(fù)。


  01

  統(tǒng)一女職工退休年齡問題的答復(fù)


  人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1517號建議的答復(fù)-人社建字〔2018〕17號 您提出的關(guān)于解決企業(yè)職工養(yǎng)老保險女職工退休年齡問題的建議收悉,現(xiàn)答復(fù)如下:


  黨和國家高度重視女職工的退休年齡問題。1978年,根據(jù)實際情況,國家規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位和全民所有制企業(yè)女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲,且符合規(guī)定條件的可以退休。


  這一政策充分考慮了當(dāng)時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素,為保護(hù)女職工勞動權(quán)益及身心健康發(fā)揮了積極作用。


  為解決企業(yè)反映比較突出的女職工退休年齡不一致問題,原勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號),將國家原來沒有規(guī)定的城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員以及農(nóng)民合同制職工中的女性職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡統(tǒng)一為55周歲。


  養(yǎng)老保險制度改革后,企業(yè)養(yǎng)老保險制度已經(jīng)覆蓋了城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個體工商戶及靈活就業(yè)人員,繼續(xù)沿用1978年的退休年齡政策顯然已經(jīng)不適應(yīng)...


  下一步,我們將按照黨中央、國務(wù)院的要求,結(jié)合我國實際情況,特別是勞動力總量、就業(yè)狀況的變化、社會保障基金長期可持續(xù)發(fā)展情況以及社會各界的接受程度,深入研究論證,適時地提出延遲退休年齡方案。


  02

  哪些人能提前退休?


  提前退休的情況有哪些?


  我國現(xiàn)行法定退休年齡為:男工人年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。按照法律規(guī)定,部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。


  那么,職工、公務(wù)員分別需要符合什么條件才能提前退休?具體程序又如何呢?大家一起來了解下!


  法定退休年齡:


  所謂退休,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。


  退休年齡是國家法定的準(zhǔn)許就業(yè)人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(聘用或人事)關(guān)系,同時開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。


  第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》明確:


  黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的,可以退休。


  第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定:


  全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的,應(yīng)該退休。


  工人提前退休:


  關(guān)于職工的提前退休,《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:


  1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。


  本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。


  2.男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。


  3.因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的。


  公務(wù)員提前退休:


  修訂后的《公務(wù)員法》將于2019年6月1日起施行,其中規(guī)定,公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:


  (一)工作年限滿三十年的;


  (二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;


  (三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。


  修訂后的《公務(wù)員法》還明確了申請?zhí)崆巴诵莸膹?fù)核申訴程序,一旦申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?zhǔn),公務(wù)員對該人事處理不服的:


  可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核;


  對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi),按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴;


  也可以不經(jīng)復(fù)核,自知道該人事處理之日


  起三十日內(nèi)直接提出申訴。


  提前退休的幾種情況:


  情況一:內(nèi)退


  1、內(nèi)退后,社會保險不會終止


  內(nèi)退,全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。


  嚴(yán)格來說這并不是真正辦理了退休手續(xù),只是在單位內(nèi)部實行的一種近似退休待遇的辦法,辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費,不過這些人的社會保險并沒有終止,而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納,一直到到達(dá)退休年齡正式辦理退休。


  2、內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限


  單位一般也對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等)。所以,這實際上是一種保留勞動關(guān)系但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。


  3、距法定退休年齡不足5年可辦理


  距法定退休年齡不足5年,本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的,可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。


  情況二:退職


  1、什么情況下能辦理退職呢


  退職是指職工因病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)過鑒定喪失勞動能力,但是年齡又不夠病退條件,只能退出崗位,經(jīng)過社保部門批準(zhǔn),按照退職辦理,退職按月領(lǐng)取的不叫退休費,也不叫退職費,叫退職生活費。


  2、按照退職處理情況


  國有、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人、職員,符合于下列情況之一的,按照退職處理:


  (1)年老體衰,經(jīng)勞動鑒定委員會或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作,在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實無輕便工作可分配,而又不合退休條件的;


  (2)本人自愿退職,其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的;


  (3)連續(xù)工齡不滿三年,因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時間滿一年的;


  (4)錄用后在六個月以內(nèi),發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病,不能堅持工作的。


  情況三:病退


  根據(jù)我國相關(guān)社保條例規(guī)定,因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。


  辦理條件:


  1、按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險;


  2、連續(xù)工齡滿10年;


  3、達(dá)到提前退休年齡,男年滿50周歲,女年滿45周歲;


  4、由醫(yī)院證明,并經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力。


  看到這里,好多人分不清退職和病退的區(qū)別,兩者的主要區(qū)別是病退有年齡限制。


  情況四:特殊工種退休


  1、特殊工種退休和正常退休的區(qū)別


  特殊工種退休和正常退休的區(qū)別在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。


  特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲,女干部年滿50周歲,女工人年滿45周歲,繳費年限滿15年,所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內(nèi)并達(dá)到規(guī)定年限,有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。


  2、特殊情況


  常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規(guī)定辦理。

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