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　　作為專業(yè)打工人，你知道可以享受哪些假期嗎?

　　近日，山東省第13屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議審議通過了《關(guān)于修改〈山東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，自2022年11月1日起施行?！稐l例》涉及產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等內(nèi)容，修改后在具體內(nèi)容上有了哪些變化?事關(guān)廣大職工的福利，一起來看看吧!

　　在獎(jiǎng)勵(lì)與社會保障方面，《條例》相關(guān)條文修改為，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，

　　產(chǎn)假：在原有基礎(chǔ)上，女職工增加六十日產(chǎn)假

　　陪產(chǎn)假：男職工的陪產(chǎn)假，不少于十五日

　　育兒假：三周歲以下嬰幼兒父母，各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假

　　值得注意的是，育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　全國多地普遍增加婚嫁、產(chǎn)假、育兒假

　　除了山東，全國多個(gè)省份均對本地人口與計(jì)劃生育條例進(jìn)行了修改，各地婚假總天數(shù)一般在3到28天之間;產(chǎn)假總天數(shù)一般在98到188天不等，其中在國家規(guī)定的98天外增加60天產(chǎn)假的最多;陪產(chǎn)假天數(shù)一般在10天到30天不等;育兒假天數(shù)一般為父母每年每人5到10天不等。

　　在婚假方面，除國家規(guī)定的假期天數(shù)，新疆增加了20天;河南增加18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加7天;河北延長15天;江蘇延長10天;上海增加7天。

　　在產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假方面，除國家規(guī)定的假期天數(shù)，河南提出增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;江西提出增加產(chǎn)假90天，并給予男方護(hù)理假30天;廣東提出女方可享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天的陪產(chǎn)假;河北提出生育第一、二個(gè)子女的延長產(chǎn)假60天，生育第三個(gè)以上子女的延長產(chǎn)假90天，并給予配偶護(hù)理假15天;浙江提出一孩延長產(chǎn)假60天，二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，男方享受15天護(hù)理假;四川提出延長生育假60天，給予男方護(hù)理假20天;北京增加了60天生育假、15天陪產(chǎn)假;上海增加了60天產(chǎn)假、10天陪產(chǎn)假。

　　在育兒假方面，安徽提出在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假;廣東、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出在子女三周歲前，父母每年各享受10天的育兒假;北京、上海等地提出在子女滿三周歲前，每人每年享受5個(gè)工作日的育兒假。

　　生育相關(guān)假期常見問題

　　1、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假是否包含節(jié)假日?

　　雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。北京、浙江、湖北等地區(qū)，聲明按自然日算。

　　部分地區(qū)也略有差異。比如安徽，當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假包含休息日，但不含國家休假日。而湖北省配偶護(hù)理假也不含節(jié)假日、休息日、職業(yè)假等。

　　2、產(chǎn)假是從哪天開始算起?能提前多少天休?

　　產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：女職工享受的產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天。意味著可以在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假，而且這15天也包括在98天的產(chǎn)假之中。

　　3、如果想提前1個(gè)月休產(chǎn)假，可以嗎?

　　一般情況下不能提前1個(gè)月，但如果女職工孕期感到不適，需要保胎待產(chǎn)或存在并發(fā)癥，不得不提前休，可以經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定開具證明，以“病假”的形式提前向單位申請批假。到預(yù)產(chǎn)期前15天時(shí)再開始轉(zhuǎn)為休產(chǎn)假。

　　目前“提前15天休產(chǎn)假”適用于全國，如地方另有規(guī)定的，則按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以天津?yàn)槔绻毠ぴ陬A(yù)產(chǎn)期前生育，造成產(chǎn)前休假不滿15天，未休滿的部分應(yīng)與生育后產(chǎn)假合并使用;如果在預(yù)產(chǎn)期后生育，造成產(chǎn)前休假超過15天，超出部分則按病假處理。

　　4、懷孕后流產(chǎn)，也有產(chǎn)假嗎?

　　有。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。

　　5、產(chǎn)檢需要請事假或扣工資嗎?

　　不用。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條：懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，按出勤對待，不能按病假、事假或曠工處理。

　　6、用人單位可以安排懷孕女職工加班嗎?

　　屬于違法行為。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動。

　　7、女職工產(chǎn)假沒休完，公司要求提前上班，合法嗎?

　　按現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格保障女職工享受完整的生育假期及足額的產(chǎn)假待遇。這意味著，如果用人單位強(qiáng)令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班，屬于違法行為。

　　如果用人單位確因工作需要，且女職工身體狀況已不需要停工休息的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位可以酌情安排產(chǎn)期女職工工作。與此同時(shí)，女職工有權(quán)主張除上班期間的勞動報(bào)酬以外，應(yīng)休未休的產(chǎn)假工資待遇。

　　不過，HR需要注意，不管對方是自愿還是單位安排提前上班，建議都要完成產(chǎn)假期間提前上班完整的審批流程。