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新規(guī)明確!11月起,這個(gè)假期增加60天
發(fā)布時(shí)間:2022-11-04 丨 閱讀次數(shù):

  作為專業(yè)打工人,你知道可以享受哪些假期嗎?


  近日,山東省第13屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議審議通過了《關(guān)于修改〈山東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》,自2022年11月1日起施行?!稐l例》涉及產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等內(nèi)容,修改后在具體內(nèi)容上有了哪些變化?事關(guān)廣大職工的福利,一起來看看吧!


  在獎(jiǎng)勵(lì)與社會保障方面,《條例》相關(guān)條文修改為,符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,


  產(chǎn)假:在原有基礎(chǔ)上,女職工增加六十日產(chǎn)假


  陪產(chǎn)假:男職工的陪產(chǎn)假,不少于十五日


  育兒假:三周歲以下嬰幼兒父母,各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假


  值得注意的是,育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。


  全國多地普遍增加婚嫁、產(chǎn)假、育兒假


  除了山東,全國多個(gè)省份均對本地人口與計(jì)劃生育條例進(jìn)行了修改,各地婚假總天數(shù)一般在3到28天之間;產(chǎn)假總天數(shù)一般在98到188天不等,其中在國家規(guī)定的98天外增加60天產(chǎn)假的最多;陪產(chǎn)假天數(shù)一般在10天到30天不等;育兒假天數(shù)一般為父母每年每人5到10天不等。


  在婚假方面,除國家規(guī)定的假期天數(shù),新疆增加了20天;河南增加18天,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,再增加7天;河北延長15天;江蘇延長10天;上海增加7天。


  在產(chǎn)假、男性陪產(chǎn)假方面,除國家規(guī)定的假期天數(shù),河南提出增加產(chǎn)假三個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;江西提出增加產(chǎn)假90天,并給予男方護(hù)理假30天;廣東提出女方可享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受15天的陪產(chǎn)假;河北提出生育第一、二個(gè)子女的延長產(chǎn)假60天,生育第三個(gè)以上子女的延長產(chǎn)假90天,并給予配偶護(hù)理假15天;浙江提出一孩延長產(chǎn)假60天,二孩、三孩延長產(chǎn)假90天,男方享受15天護(hù)理假;四川提出延長生育假60天,給予男方護(hù)理假20天;北京增加了60天生育假、15天陪產(chǎn)假;上海增加了60天產(chǎn)假、10天陪產(chǎn)假。


  在育兒假方面,安徽提出在子女六周歲以前,每年給予夫妻各十天育兒假;廣東、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出在子女三周歲前,父母每年各享受10天的育兒假;北京、上海等地提出在子女滿三周歲前,每人每年享受5個(gè)工作日的育兒假。


  生育相關(guān)假期常見問題


  1、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假是否包含節(jié)假日?


  雖然《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日,但按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。北京、浙江、湖北等地區(qū),聲明按自然日算。


  部分地區(qū)也略有差異。比如安徽,當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假包含休息日,但不含國家休假日。而湖北省配偶護(hù)理假也不含節(jié)假日、休息日、職業(yè)假等。


  2、產(chǎn)假是從哪天開始算起?能提前多少天休?


  產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。


  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:女職工享受的產(chǎn)假,產(chǎn)前可以休假15天。意味著可以在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假,而且這15天也包括在98天的產(chǎn)假之中。


  3、如果想提前1個(gè)月休產(chǎn)假,可以嗎?


  一般情況下不能提前1個(gè)月,但如果女職工孕期感到不適,需要保胎待產(chǎn)或存在并發(fā)癥,不得不提前休,可以經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定開具證明,以“病假”的形式提前向單位申請批假。到預(yù)產(chǎn)期前15天時(shí)再開始轉(zhuǎn)為休產(chǎn)假。


  目前“提前15天休產(chǎn)假”適用于全國,如地方另有規(guī)定的,則按地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以天津?yàn)槔绻毠ぴ陬A(yù)產(chǎn)期前生育,造成產(chǎn)前休假不滿15天,未休滿的部分應(yīng)與生育后產(chǎn)假合并使用;如果在預(yù)產(chǎn)期后生育,造成產(chǎn)前休假超過15天,超出部分則按病假處理。


  4、懷孕后流產(chǎn),也有產(chǎn)假嗎?


  有。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn),可享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn),可享受42天產(chǎn)假。


  5、產(chǎn)檢需要請事假或扣工資嗎?


  不用。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條:懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間,按出勤對待,不能按病假、事假或曠工處理。


  6、用人單位可以安排懷孕女職工加班嗎?


  屬于違法行為。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條:對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。


  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位也不得延長勞動時(shí)間或安排夜班勞動。


  7、女職工產(chǎn)假沒休完,公司要求提前上班,合法嗎?


  按現(xiàn)行法律法規(guī),用人單位應(yīng)嚴(yán)格保障女職工享受完整的生育假期及足額的產(chǎn)假待遇。這意味著,如果用人單位強(qiáng)令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班,屬于違法行為。


  如果用人單位確因工作需要,且女職工身體狀況已不需要停工休息的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,用人單位可以酌情安排產(chǎn)期女職工工作。與此同時(shí),女職工有權(quán)主張除上班期間的勞動報(bào)酬以外,應(yīng)休未休的產(chǎn)假工資待遇。


  不過,HR需要注意,不管對方是自愿還是單位安排提前上班,建議都要完成產(chǎn)假期間提前上班完整的審批流程。

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